Un tip simple pero poderoso para ser un mejor líder

Piense por un momento en la siguiente pregunta: Es posible obtener algo bueno del fracaso?

O que tal ésta, Cree en el fracaso positivo?, a priori la respuesta parecería ser que “es mucho” lo que se puede obtener del fracaso.

Sin embargo, lo fracasos muchas veces son vistos como un tabú.

Un líder que evita discutir sobre sus fracasos, lo único que consigue es privarse y privar a los que lo rodean del aprendizaje obtenido de cada una de sus vivencias, consiguiendo así desarrollarse como un líder, pero como uno del tipo “No Rentable” para la organización.

La realidad es que resulta difícil hablar de los fracasos propios, ya sea en privado o en público, por ello, uno de los retos de todo líder que desea mejorar y ser exitoso es que debe compartir las lecciones aprendidas de sus fracasos.

Si se lo hace de manera apropiada, no hay duda de que estas pueden beneficiar a alguien más, y hay que aislar el hecho de que las experiencias pudieron ser muy dolorosas, pero algo aún más importante, es muy probable que al compartirlas aprendamos algo más sobre nosotros mismos en el proceso.

Es indiscutible el poder que tiene el FRACASO POSITIVO.

Y tú? Has aprendido del fracaso? Estás en una organización que tolera el fracaso? La cultura de la empresa te permite compartir las lecciones aprendidas de manera abierta?

Puede visitar y leer el artículo completo (en inglés), en el website de Havard Business Review haciendo click en el siguiente link 

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