Aprende a liderar desde atrás para desarrollar líderes y no seguidores
El liderazgo tradicional que conocemos tiene forma piramidal.
Consiste principalmente en el líder a la cabeza “de la tropa” y los seguidores siempre detrás de él, pero, se ha puesto alguna vez a pensar si existe alguna forma diferente de liderar?
Supongo que alguna vez ha visto un rebaño de ovejas con su pastor, cierto? Si por un momento visualiza dicha imagen, es fácil notar que el pastor siempre va detrás. La forma en la que el pastor guía a sus ovejas es exactamente lo contrario a la estructura del liderazgo tradicional.
Liderar desde atrás es un modelo beneficioso cuando se necesita un “Liderazgo Colaborativo”, en el que los miembros del equipo tengan la oportunidad de guiar al resto en diferentes fases del camino.
El líder del equipo (que está detrás) lo único que hace es proporcionar la visión, y luego va encontrando a las personas ideales para liderar camino a la consecución de dicha visión.
Esto no quiere decir que el modelo tradicional de liderar sea incorrecto, por el contrario, se complementa con el modelo de liderar por detrás, la diferencia radica en que su uso es más beneficioso cuando no se requiere de una participación colaborativa, sino únicamente que el líder establezca directrices, delegue el trabajo y de órdenes.
Un buen líder es el que sabe reconocer cuando liderar desde el frente y cuando liderar desde atrás.
Estoy seguro que si lo toma en consideración, usted podrá identificar dichas situaciones y mejorar su liderazgo.
Puede visitar y leer el artículo completo (en inglés), haciendo click en el siguiente link
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