7 formas para mantener motivado su entorno de trabajo
Todos hemos escuchado la frase “el trabajo es nuestro segundo hogar”, y pienso que nadie puede negar la veracidad existente en dichas palabras, sobre todo porque no es muy difícil darnos cuenta que pasamos un tercio (o incluso más) de nuestra vida compartiendo el entorno laboral que hemos elegido, convivimos con personas, situaciones, lugares, en fin, es un mundo en el que la motivación es clave para poder vivirlo cada día al máximo.
Los líderes son catalizadores, personas que logran activar ese switch en los demás para que se consigan resultados, pero sobre todo influyen para que dichas personas generen su propio “combustible” para seguir adelante, eso que llamamos motivación.
Comparto 7, simples pero infalibles, tips para lograr motivar a la gente que nos rodea:
- Fomenta la CAMARADERÍA: Es importante incentivar las buenas relaciones, que exista un ambiente de trabajo positivo donde prevalezcan la confianza y la lealtad, esto ayudará a que las personas no se sientan como si estuvieran encerradas en una cárcel.
- Incentiva la TOMA DE DECISIONES: La meta siempre debe ser el formar un equipo de alto desempeño, por ello, ofrece la libertad necesaria para que la gente tome decisiones, que tengan la oportunidad de celebrar un acierto y reflexionar cuando se comete un error.
- RETROALIMENTA al tu gente: Genera un espacio en el que puedas proporcionar retroalimentación, dar tu opinión sobre los progresos que has visualizado en la gente y también recomendar mejoras en lo que has identificado como debilidades. No olvides que esta comunicación debe ser de dos vías, por lo tanto es vital que ESCUCHES lo que los demás tienen que decir.
- CAPACÍTA al personal: Brinda oportunidades de desarrollo, la capacitación fomenta la acción, porque la adquisición de nuevos conocimientos genera inquietud por implementarlos en las tareas cotidianas.
- RECONOCE el esfuerzo: Reconoce el esfuerzo realizado por conseguir los objetivos planteados, el desempeño extraordinario debe premiado, no necesariamente en “metal”, también puede ser con exposición en público.
- AGRADECE de corazón: Si bien es cierto, todos recibimos un pago por el trabajo que hacemos, cuando escuchamos palabras de agradecimiento, sentimos que somos importantes, que PERTENECEMOS a lugar en el que estamos. No menos importante es que se sienta SINCERIDAD en dichas palabras.
- CELEBRA la consecución de objetivos: Esto es como la cereza del pastel, cuando un ser humano se involucra en una actividad que tiene una meta por cumplir, siempre espera con ansias que llegue el momento de celebrar el éxito conseguido. No permitas que cuando se llegue a la meta el momento pase desapercibido.
Motivarse y motivar no es tan difícil, solo es necesaria una pequeña dosis de voluntad.
Inténtelo, no se arrepentirá.
Éxitos!
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Muy interesante aporte. La capacidad de motivación es esencial en cualquier empresa. Hay que tener en cuenta que un empleado feliz trabaja mejor y en consecuencia produce más. Por este motivo, es importante el trabajo sobre la gestión del personal que llevan adelante los distintos departamentos de recursos humanos de las compañías.
@gestion personal: Muchas gracias por tu comentario, voy a resaltar dos palabras de tu comentario, “empleado feliz”, pues pienso que es lo más importante a considerar. Incluso si cambias la palabra “empleado” por “padre”, “hijo”, “amigo”, “esposo”, entonces el concepto aplica a cualquier ámbito de la vida.
Un abrazo.
José.