10 pequeñas señales de un gran Líder
La única manera de llegar una meta que está a 100 metros de distancia, es dar un paso a la vez… De forma análoga, el liderazgo se ve en las pequeñas acciones.
A continuación encontrará una lista con 10 pequeñas señales de un gran Líder:
1. En las reuniones, se voltean para mirar a la persona que les está hablando. Los pequeños líderes asumen y esperan que los demás los miren a ellos.
2. Hacen contacto visual y se enfocan en lo que la otra persona está diciendo. Los pequeños lideres esperan que la otra persona entienda que ellos “están procesando” sus palabras a pesar de que no lo está mirando.
3. Permiten que la otra persona termine su exposición antes de responder. Los pequeños líderes formulan respuestas antes de que la otra persona termine de hablar, y no resisten la tentación de interrumpir para responder.
4. Se enfocan en un único tema en cada interacción. Los pequeños líderes pretender discutir sobre todos los temas posibles desenfocándose de lo que se está discutiendo en ese momento.
5. No sobredimensionan sus expresiones. Los pequeños líderes dirán algo como “Esto es absolutamente lo más importante y fundamental que haremos este año”, en lugar de expresarlo como “Es importante que lo consigamos este año”.
6. No provocan ansiedad en los demás. Los pequeños líderes adoran poner “entre la espada y la pared” a los demás, es su manera de demostrar que están en control de la situación.
7. Comparten el crédito cuando llega el éxito. Los pequeños líderes hacen suyos los créditos por el esfuerzo de los demás.
8. Generan un ambiente de trabajo relajado, oxigenan el entorno. Los pequeños líderes crean una energía negativa donde están, consumen ellos todo el oxígeno del lugar.
9. Buscan encontrar a la persona más inteligente de la sala. Los pequeños líderes pretenden ser la persona más inteligente en la sala.
10. Buscan permanentemente dar retroalimentación. Los pequeños líderes se guardan todo el aprendizaje para ellos y evitan ayudar a los demás a desarrollarse.
Son cositas que parecen irrelevantes pero que sumadas crean la diferencia entre un gran líder y un pequeño líder.
¿Se le ocurre algo más que pueda ayudar a complementar este listado?
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ETIQUETADO COMO: lider, liderazgo
Hola Jose, muy interesante articulo, bueno un punto adicional que quiero comentar, es que los lideres simpre toman acción para lograr sus metas, a diferencia de los seguidores, hay bastante material en tu blog muy interesante…
Un saludo de un compañero
Hola Patricio!, muchas gracias por tu aporte. Tienes toda la razón, es algo definitivo que TOMAR ACCIÓN es una de las habilidades básicas que todo líder deber tener, uno de los objetivos del líder (desde mi punto de vista) debería ser ayudar a sus seguidores a que desarrollen esta competencia, es una gran satisfacción perder a un seguidor porque se convirtió en un líder.
Un abrazo.